Beneficios y protección en cada etapa
Ayudamos a empresas, dueños de negocio y familias a proteger sus ingresos, cuidar a su gente y prepararse para el futuro.
Más de 20 años de experiencia combinada en banca, seguros y planificación financiera.
Punto de partida
¿Qué quieres proteger?
Empieza por evaluar tu situación. Te ayudamos a identificar la solución adecuada.
Para dueños y equipos
Mi Empresa
Beneficios para empleados, continuidad del negocio y estrategias para propietarios.
Para individuos y familias
Mi Familia y Futuro
Cobertura de salud, protección de ingresos y estrategias de retiro.
Protege a tu equipo, fortalece lo que has construido
No todas las empresas necesitan el mismo beneficio. La solución depende de la estructura, el presupuesto, el equipo y el riesgo que el dueño busca reducir.
ICHRA
Una alternativa de beneficios médicos con presupuesto definido por la empresa y elección individual para el empleado.
Tú defines el presupuesto
Elección total de planes en el mercado
100% deducible de impuestos
Tu salud, tus ingresos y tu futuro merecen un plan
El producto ideal empieza con una pregunta simple: ¿qué necesitarías para seguir adelante si mañana la vida deja de cooperar?
NUESTRO ENFOQUE
No comenzamos recomendando un producto
Primero entendemos qué quieres proteger, qué riesgo estás asumiendo hoy y qué ocurriría si no haces nada. Después evaluamos las herramientas que realmente encajan.
Descubrimiento
Conocemos tus metas, tu equipo de trabajo o tu panorama financiero, y lo que ya tienes implementado antes de ofrecerte cualquier solución.
Diagnóstico
Evaluamos tus riesgos y prioridades, e identificamos qué se ajusta realmente: ICHRA, seguro de vida, retiro u otra solución.
Diseño
Construimos una estrategia a la medida contribuciones, estructura del plan, cobertura y te guiamos en cada decisión.
Acompañamiento
Una vez implementado, seguimos presentes: monitoreo de cumplimiento, seguimiento de cuentas y reportes continuos.
Descubre lo que están ahorrando nuestros clientes
Un impacto real en salud, vida, retiro y beneficios empresariales, tanto para empleadores como para familias.
HISTORIAS DE ÉXITO
Datos Verificados del Sector
Resultados reales de clientes reales a quienes nos enorgullece atender.
ICHRA — Empresa de Logística
$67,000
en ahorro anuales con ICHRA.
SALUD — Empresa de Tecnología
27%
menos en costos médicos con plan de salud grupal.
SUPLEMENTARIO — Empresa de Manufactura
82%
de participación en beneficios suplementarios.
VIDA Y RETENCIÓN — Firma de Servicios Profesionales
Protección de persona
clave y mayor retención de talento.
*Escenarios ilustrativos únicamente con fines informativos. Los resultados, costos, ahorros, participación y desenlaces pueden variar según el tamaño de la empresa, la ubicación, la elegibilidad, el diseño del plan, la aseguradora y las circunstancias individuales. Estos ejemplos no representan resultados, ahorros ni beneficios garantizados.
¿Por qué Curaes Insurance?
La mayoría de los asesores de beneficios aprendieron de los libros. Nosotros lo aprendimos viviéndolo, con más de 20 años entre banca privada, banca de inversión y seguros internacionales en dos continentes.
Conoce al equipo detrás de tu cobertura
Con licencia, con experiencia y de tu lado
Más de 20 años entre banca privada, banca de inversión y seguros internacionales. Con licencia en Florida, acompañando de cerca a cada cliente, en cada paso del camino.
Preguntas que los dueños de negocio nos hacen todos los días
Tenemos las respuestas
Preguntas de Negocio
No todas las empresas necesitan el mismo paquete. Evaluamos el número de empleados, el presupuesto y las metas para identificar beneficios que ayuden a atraer y retener talento, sin crear un compromiso difícil de sostener.
Depende del tamaño de tu equipo, tu presupuesto y el nivel de control que la empresa quiera tener. Con un ICHRA, el empleador define un aporte mientras los empleados compran su cobertura individual; en un plan grupal, la cobertura se concentra bajo una sola estructura compartida. La comparación debe considerar el costo, la elegibilidad y la administración, no solo la prima.
Una estrategia de continuidad puede combinar seguros, acuerdos legales y mecanismos de financiamiento para asegurar los recursos ante la ausencia de una persona esencial. El seguro puede aportar liquidez, pero no reemplaza un acuerdo de compraventa (buy-sell agreement) ni transfiere la propiedad de manera automática.
Los beneficios de salud, protección y retiro pueden fortalecer la propuesta de valor general de la empresa y ayudar a los empleados a visualizar un futuro dentro de la organización. La solución debe ajustarse al perfil del equipo, a la normativa aplicable y a la capacidad financiera de la empresa; ningún beneficio puede garantizar por sí solo la retención de empleados.
FUENTE: Departamento de Trabajo de EE. UU. — Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados
Preguntas para Individuos y Familias
La opción adecuada no se define solo por la prima mensual. También hay que revisar médicos y medicamentos, la red de proveedores, el deducible, los copagos y el máximo anual de gastos de bolsillo, para encontrar una cobertura que realmente pueda usarse y sostenerse.
Depende de quién depende de tus ingresos, de las deudas y obligaciones que quedarían pendientes, y de cuánto tiempo necesitarían protección. Una vez que se mide esa necesidad, puedes comparar la cobertura temporal (term) con alternativas permanentes, considerando el costo, tus metas y las condiciones de la póliza.
Son necesidades relacionadas, pero no necesariamente deben resolverse con un solo producto. Primero se determina cuánto necesita protegerse tu familia, y luego se evalúan alternativas para construir o convertir recursos en ingresos futuros, según tu horizonte de tiempo, tu presupuesto y tu tolerancia al riesgo.
Depende de si el negocio tiene empleados, quién hará los aportes, el tamaño de la empresa y el nivel de flexibilidad que se necesite. Los SEP IRA y los SIMPLE IRA tienen estructuras y requisitos distintos, por lo que estos factores deben evaluarse cuidadosamente antes de implementar o financiar cualquier plan.
The right choice depends on whether the business has employees, who will make the contributions, the size of the company, and the level of flexibility needed. SEP IRAs and SIMPLE IRAs have different structures and requirements, so these factors should be carefully evaluated before implementing or funding any plan.
Construyamos el plan adecuado para ti
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Aviso Legal Importante
Los productos de seguro de vida, anualidades y planes de retiro están sujetos a aprobación de suscripción, disponibilidad por estado y las regulaciones aplicables. Los productos indexados no son valores bursátiles y no están registrados ante la SEC. No cuentan con seguro de la FDIC. Este contenido no constituye asesoría legal, fiscal ni de inversión. Consulte a un profesional calificado antes de tomar cualquier decisión financiera.
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Consultoría en Beneficios Corporativos, Orlando, Florida. Ayudamos a empresas de todos los tamaños a cambiar la complejidad por claridad, un plan a la vez.
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